Związkowcy w ZUS mają dość. Szykują się do strajku, mogą zablokować wypłaty świadczeń

ZUS musi przygotować się na strajk. Zablokują wypłaty świadczeń?

29 lipca skontaktowaliśmy się z Iloną Garczyńską - liderką Związkowej Alternatywy w ZUS-ie, która potwierdziła informacje o planowanym strajku.

- Nie jesteśmy przygotowani ani pod względem komputerowym, ani pod względem liczby pracowników. Mamy do czynienia z mnóstwem ogłoszeń o pracę w ZUS-ie. Ludzie przychodzą po czym natychmiast odchodzą. Nie chcą tu pracować - deklarowała.

- Komputery są strasznie spowolnione. Aplikację co chwilę się zawieszają. Żeby załatwić jedną sprawę często trzeba otworzyć kilka aplikacji. Dostałam sygnał od koleżanek z jednego oddziału, że dyski w komputerach zaczęły padać, jeden za drugim - ostrzegała.

Związkowa Alternatywa wystosowała listę postulatów do władz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Brak odpowiedzi będzie skutkował wejściem w spór zbiorowy, a co za tym idzie, odejściem od biurek.

Jak udało nam się ustalić, pierwsze akcje protestacyjne będą miały miejsce najpóźniej na przełomie września i października. W pierwszej kolejności zorganizowany zostanie strajk solidarnościowy.

Dalsza część materiału pod wideo.

Strajk generalny zostanie przeprowadzony nieco później przez wzgląd na konieczne do spełnienia wymogi prawne.

Spytaliśmy Garczyńską, czy planowany strajk generalny generalny może doprowadzić do paraliżu w przekazaniu świadczeń, obsługiwanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

- Jeżeli nasze postulaty nie zostaną spełnione, sytuacja może do tego zmierzać - skwitowała liderka Związkowej Alternatywy

- Chcemy pokazać, że nie żartujemy. Działamy w porozumieniu ze związkami spoza ZUS-u. Wysłałam też list otwarty do związków zawodowych w samym ZUS-ie, prosząc o wypowiedzi w sprawie strajku - deklarowała w rozmowie z naszą redakcją.

Poniżej przedstawiamy listę postulatów Związkowej Alternatywy.

• Traktowanie pracownika i jego pracy z szacunkiem i godnością

• Podwyższenie pensji o 1000 złotych netto

• Przywrócenie dodatku stażowego

• Podniesienie nagród kwartalnych do minimum 1000 złotych netto

• Zniesienie niesprawiedliwej oceny zatrudnionego, w której zwykły pracownik z założenia nie może otrzymać najwyższego stopnia

• Jasny system awansów i podwyżek

• Jasny system nagród

• Oszacowanie faktycznego obciążenia stanowisk pracy

• Przystosowanie stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnościami

• Półroczny płatny urlop dla poratowania zdrowia dla pracowników SOK i COT

• Trzymiesięczny urlop dla poratowania zdrowia dla pozostałych pracowników

• Ujednolicenie procedur dla wszystkich jednostek

• Likwidacja statystyk. Nie produkujemy, jesteśmy zakładem usługowym

• Likwidacja przymusowych nadgodzin

• Zatrudnienie większej liczby pracowników

• Poprawienie aplikacji i ograniczenie ich liczby

• Współpraca z pracownikami niższych szczebli przy przy projektowaniu zmian aplikacji, procedur itd.

• Szybsze reakcje na potrzeby pracowników, szczególnie w kwestii wyposażenia stanowiska pracy

• Szkolenia nowo zatrudnionych pracowników z uwzględnieniem dodatkowego wynagrodzenia dla osób szkolących

Byłeś świadkiem zdarzenia, które powinniśmy opisać? Napisz maila na adres [email protected]. Przyjrzymy się sprawie.

Artykuły polecane przez redakcję WTV:

• Gdynia. Antyszczepionkowcy napadli na mobilny punkt szczepień

• Niemieckie ambasady opuszczają flagi do połowy. "Znak głębokiego bólu i wstydu"

• Znamienne słowa Donalda Tuska z okazji rocznicy Powstania Warszawskiego. "Nie wolno ci zwątpić w wolność"

Źródło: wtv.pl Zdjęcie główne: Marek Bazak/East News