Według projektu rządu pracodawca ma uzyskać prawo do informacji o zaszczepieniu pracownika. Rządzący szykują zmiany, według których osoba zatrudniona, która nie przyjęła szczepionki, będzie mogła zostać wysłana na bezpłatny urlop lub oddelegowana do innych zadań.

Na rządowych stronach zamieszczono projekt zmian w przepisach, które umożliwiłyby pracodawcom uzyskiwanie informacji o zaszczepieniu, przebyciu choroby czy posiadaniu negatywnego wyniku testu przez pracownika.

To jednak nie wszystko. Rząd szykuje szereg zmian, które pozwoliłyby pracodawcom na reagowanie w przypadku niezaszczepienia zatrudnianych osób – podaje tvn24.pl.

RPO interweniuje w sprawie Krystyny Pawłowicz. Chce jej wyłączenia z rozpatrywania sprawy wyższości prawa unijnego nad krajowym

CZYTAJ DALEJ

Bezpłatny urlop za brak szczepienia?

Rząd proponuje rozwiązanie, według którego osoby nieposiadające certyfikatu o zaszczepieniu lub przebyciu choroby (bądź negatywnego testu na obecność COVID-19) mogłyby zostać skierowane na urlop bezpłatny.

Pracownik mógłby ponadto zostać oddelegowany do pracy poza jej stałym miejscem bądź do innego jej rodzaju.

Co więcej, wspomniane informacje miałyby być wymagane również przed nawiązaniem stosunku pracy.

Jakie dokumenty?

Do zweryfikowania statusu zaszczepienia pracownika posłużyć ma udostępniona przez Centrum e-Zdrowia aplikacja mobilna.

Możliwe ma być też przedstawienie zaświadczeń, na których widoczna będzie twarz zatrudnionego.

Byłeś świadkiem zdarzenia, które powinniśmy opisać? Napisz maila na adres redakcja@wtv.pl. Przyjrzymy się sprawie.

Artykuły polecane przez redakcję WTV

• Śmiertelny wypadek na drodze krajowej 75. Nie żyją dwie osoby, wśród rannych są dzieci

• Wypadek w Cierpicach. Policjanci i prokurator przeoczyli ciało, mają ponieść konsekwencje

• Białoruś. Ojciec Bernard Radzik, 57-letni polski duchowny, utonął w jeziorze

źródło: tvn24.pl, wtv.pl