wtv.pl
ZUS

Marek BAZAK/East News

Związkowa alternatywa w ZUS-ie. Nadchodzą protesty i strajki

29 Lipca 2021

Autor tekstu:

Alan Wysocki

Udostępnij:

ZUS musi przygotować się na solidny strajk. Pracownicy nie chcą przeniesienia na Zakład 500 plus. Ilona Garczyńska ze Związkowej Alternatywy zapowiada konkretne działania. Może dojść do paraliżu wypłat świadczeń.

Rząd Zjednoczonej Prawicy już w styczniu 2022 roku zamierza przenieść obsługę programu 500 plus na pracowników ZUS-u. Liderka Związkowej Alternatywy w Zakładzie, Ilona Garczyńska już zapowiedziała wejście w spór zbiorowy oraz akcje strajkowe.

Działaczka wystosowała list do minister rodziny, Marleny Maląg wnosząc o natychmiastowe zaprzestanie działań, a także o zadbanie o prawa pracownicze zatrudnionych w ZUS-ie.

ZUS musi przygotować się solidny strajk

"Zdecydowanie protestujemy przeciwko polityce ekipy rządzącej względem pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W proponowanej ustawie pracownicy mają być obciążeni nowymi obowiązkami bez podwyżek płac. Zarazem nie przewiduje się stworzenia nowych etatów" - czytamy w piśmie Garczyńskiej.

ZUS

Związkowa Alternatywa

Skontaktowaliśmy się z przedstawicielką Związkowej Alternatywy, która wprost poinformowała o poważnych problemach przy przeniesieniu obsługi 500 plus na ZUS.

Donald Tusk

Donald Tusk podjął decyzję. Będzie parytet płci we władzach PO

CZYTAJ DALEJ

Wypłaty 500 plus będą niemożliwe? ZUS może nie dać rady

- Nie jesteśmy przygotowani ani pod względem komputerowym, ani pod względem liczby pracowników. Mamy do czynienia z mnóstwem ogłoszeń o pracę w ZUS-ie. Ludzie przychodzą po czym natychmiast odchodzą. Nie chcą tu pracować - przekonuje nasza rozmówczyni.

- Jestem w trakcie rozmów z wieloma pracownikami, którzy naprawdę mają dość. Część z nich jest na antydepresantach - dodaje.

Związkowczyni zwraca uwagę na trudności, z którymi już muszą mierzyć się pracownicy Zakładu.

- Mamy za mało pracowników, przyznawane są za niskie pensje, idziemy w kierunku korporacji. Liczyć się będą same statystyki. Będziemy mieli bat nad głową pracownika i żadnych zachęt - wymienia.

Garczyńska wskazuje, że przeniesienie obsługi 500 plus na ZUS może być niemożliwe przez wzgląd na liczne problemy.

- To nie tyle problemy techniczne, co problemy komputerowe. Komputery są strasznie spowolnione. Aplikację co chwilę się zawieszają. Żeby załatwić jedną sprawę często trzeba otworzyć kilka aplikacji. Dostałam sygnał od koleżanek z jednego oddziału, że dyski w komputerach zaczęły padać, jeden za drugim - ostrzega.

"Zgłosił się do mnie pan, który od 1999 roku pracuje w ZUS-ie i zarabia 2200 złotych na rękę"

Liderka Związkowej Alternatywy w Zakładzie zaprzecza, by obsługa programu była możliwa dzięki automatyzacji usług. - Nic w ZUS-ie nie robią automaty. Żeby rozliczyć jedno konto czasami potrzebujemy kilku dni. Nic nie jest przygotowane - deklaruje.

Pracownicy domagają się nie tylko zatrzymania prac nad przeniesieniem obsługi 500 plus do ZUS-u, ale także podwyżek w wysokości tysiąca złotych netto.

- Rozstrzał między pracownikami jest ogromny. Zgłosił się do mnie pan, który od 1999 roku pracuje w ZUS-ie i zarabia 2200 złotych na rękę. Podejrzewam, że nie jest jedyny - ujawnia dla naszej redakcji.

Jak się dowiedzieliśmy wynagrodzenie kolejnego, wieloletniego pracownika wynosi blisko 2500 złotych na rękę.

Ilona Garczyńska będzie składała wniosek o dostęp do informacji publicznej w sprawie wyliczenia średniej wynagrodzeń w ZUS-ie, z wyłączeniem członków zarządu oraz osób na wysoko postawionych stanowiskach.

Akcje protestacyjne już na jesieni. Strajki sparaliżują wypłaty świadczeń?

Nasza rozmówczyni poinformowała, że akcje protestacyjne będą odbywały się już na jesieni. To właśnie wtedy dojdzie do pierwszego strajku. - Najpóźniej zorganizujemy się na przełomie września i października. W pierwszej kolejności zorganizujemy strajk solidarnościowy - podała.

Strajk generalny zostanie przeprowadzony nieco później przez wzgląd na konieczne do spełnienia wymogi prawne.

- Chcemy pokazać, że nie żartujemy. Działamy w porozumieniu ze związkami spoza ZUS-u. Wysłałam też list otwarty do związków zawodowych w samym ZUS-ie, prosząc o wypowiedzi w sprawie strajku - podkreśla Garczyńska.

Spytaliśmy, czy planowany strajk generalny generalny może doprowadzić do paraliżu w przekazaniu świadczeń, obsługiwanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

- Jeżeli nasze postulaty nie zostaną spełnione, sytuacja może do tego zmierzać - skwitowała liderka Związkowej Alternatywy.

Pełna lista postulatów Związkowej Alternatywy

Pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych otrzymali wiadomość o planowanych działaniach Związkowej Alternatywy. Ilona Garczyńska przekazała nam informacje skierowane do innych osób zatrudnionych w ZUS-ie.

"Z rok na rok jest coraz gorzej. Chcemy działać i będziemy działać. Do obsługi dochodzą programy 500 plus, 300 plus, rejestrowanie bezrobotnych i wydawanie decyzji w sprawie bonu mieszkaniowego, o czym dowiadujemy się z gazet" - czytamy.

Poniżej przedstawiamy listę postulatów Związkowej Alternatywy.

  • Traktowanie pracownika i jego pracy z szacunkiem i godnością

  • Podwyższenie pensji o 1000 złotych netto

  • Przywrócenie dodatku stażowego

  • Podniesienie nagród kwartalnych do minimum 1000 złotych netto

  • Zniesienie niesprawiedliwej oceny zatrudnionego, w której zwykły pracownik z założenia nie może otrzymać najwyższego stopnia

  • Jasny system awansów i podwyżek

  • Jasny system nagród

  • Oszacowanie faktycznego obciążenia stanowisk pracy

  • Przystosowanie stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnościami

  • Półroczny płatny urlop dla poratowania zdrowia dla pracowników SOK i COT

  • Trzymiesięczny urlop dla poratowania zdrowia dla pozostałych pracowników

  • Ujednolicenie procedur dla wszystkich jednostek

  • Likwidacja statystyk. Nie produkujemy, jesteśmy zakładem usługowym

  • Likwidacja przymusowych nadgodzin

  • Zatrudnienie większej liczby pracowników

  • Poprawienie aplikacji i ograniczenie ich liczby

  • Współpraca z pracownikami niższych szczebli przy przy projektowaniu zmian aplikacji, procedur itd.

  • Szybsze reakcje na potrzeby pracowników, szczególnie w kwestii wyposażenia stanowiska pracy

  • Szkolenia nowo zatrudnionych pracowników z uwzględnieniem dodatkowego wynagrodzenia dla osób szkolących

Byłeś świadkiem zdarzenia, które powinniśmy opisać? Napisz maila na adres redakcja@wtv.pl. Przyjrzymy się sprawie.

Artykuły polecane przez redakcję WTV:

  • "Fakty" TVN uderzają w TVP. Przez 5 minut pokazywano fragmenty "Wiadomości"

  • Nie dawali prezesowi spać po nocach? Jarosław Kaczyński zdecydował się zakleić domofon

  • Premier potwierdza zmiany w Prawie o ruchu drogowym. "Nasza broń w walce o bezpieczeństwo i życie Polaków"

źródło: wtv.pl
zdjęcie główne: Marek BAZAK/East News

Alan WysockiAutor

Ateista roku 2018, redaktor WTV.

Chcesz się ze mną skontaktować?

Napisz adresowaną do mnie wiadomość na mail: wtv@iberion.pl

Podobne artykuły

"Nie jest pan dziennikarzem": kontrowersje wokół słów Donalda Tuska

Polityka

Do kogo Donald Tusk powiedział, że ten "nie jest dziennikarzem"? Nie był to Miłosz Kłeczek z TVP

Czytaj więcej >
ANDRZEJ IWANCZUK/REPORTER

Polityka

Tajne spotkanie na Nowogrodzkiej. Kaczyński może oddać Ministerstwo Sportu nowemu koalicjantowi

Czytaj więcej >
Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy, jego pensja wzrośnie o 40 proc.

Polityka

Prezydent RP z podwyżką wynagrodzenia o 40 proc. Więcej zarobi nie tylko Andrzej Duda

Czytaj więcej >
Tomasz Orłowski odchodzi z MSZ po 31 latach pracy

Polityka

Po 31 latach pracy Tomasz Orłowski odchodzi z MSZ

Czytaj więcej >
Piotr Molecki/East News

Polityka

Błażej Spychalski odszedł z Kancelarii Prezydenta, może trafić do Orlenu. Schetyna: tu nie ma żadnych standardów

Czytaj więcej >
Monika Pawłowska

Polityka

Od Lewicy aż po PiS. Monika Pawłowska dogadała się z Mateuszem Morawieckim? Gazeta.pl dotarła do niewiarygodnych informacji

Czytaj więcej >